对于教培机构来说，家长群不仅是维护良好家校关系、提高续课率的方式之一，同时也是把潜在客户转化成自有生源的一个最好途径。

通过家长群建立与家长的联系，让家长更好地了解我们的服务和产品。从而提高机构的品牌传播度、引荐新学员。

但很多机构都面临着一个头疼的问题：家长不说话，老师们除了节假日发一些祝福语之外，也不知道该如何运营。

之前就一直在给各位老师普及“私域流量”对于机构的重要性，那今天我们就来聊聊：教育机构该如何提高家长群活跃度?

引入竞争机制

家长都喜欢攀比，特别是晒孩子的表现或者进步。所以老师在群里可以定期引导家长去晒孩子完成的一些作业，比如美术作品、舞蹈视频等等。看哪个孩子最近的有进步并给予点评，这种活动会无形中吸引家长的注意力。

高质量的分享

很多校长最愁的就是，到哪去找一些高质量的分享?我们校长一定要自己去尝试，微信群演讲其实是最简单的一种演讲模式，因为不需要出镜，只需要听你的声音。可以把老师的语音整理出来，通过我们自己的嘴巴传递给家长，从而拉近与家长的距离。

引入微活动

微活动是调动家长兴趣的一个最好的途径，比如打卡、抽奖、投票，都能大幅度的提高家长参与的积极性。

机构平日里做的一些招生活动，通过家长群来转发，是最效且直接的流量入口。比如我们可以设置一个低价引流课的海报，老生家长帮我们传播出去就能得到一定的奖励：课时赠送、学费减免等等。

好生源通过无数合作机构的案例，已经帮大家试验出了这一套玩法的有效性。配以“企业微信”群工具的便捷性，可以大大减少老师的工作量，同时帮助机构把所有客户资源留存。

总而言之，培养用户习惯可以引导家长在特定时间打开群，也使其对后续内容产生期待；而引入一些竞争机制和活动能真正让社群活跃起来。

为答谢校精灵新老客户，现免费为机构搭建企业微信账号，并培训私域流量运营玩法。

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